| 问题 | 小时工工伤休息时工资怎么算 |
| 释义 | 工伤医疗期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位支付；治疗费用由工伤保险基金支付；住院期间发放住院伙食补助费；生活不能自理时由单位负责护理；非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇；工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 法律分析 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 拓展延伸 工伤休息期间，小时工应如何计算工资？ 在工伤休息期间，小时工的工资计算方式有一定的规定。根据相关法律法规，小时工在工伤休息期间，其工资应按照以下方式计算：首先，根据实际工作时间计算正常工资，即小时工在工伤发生前的平均工资；其次，根据工伤休息期间的医疗证明或伤残鉴定等级，按照一定比例计算工伤津贴或伤残津贴；最后，将正常工资和工伤津贴或伤残津贴相加，得出小时工在工伤休息期间的总工资。需要注意的是，具体的计算方法和比例可能因地区和法规而有所不同，建议与相关部门或劳动法律专业人士咨询以获取准确信息。 结语 工伤医疗期内，职工享受停工留薪待遇，由单位支付原工资福利。工伤治疗费用按规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。住院期间，工伤职工可获得70％的伙食补助费。若生活不能自理，由用人单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办法处理。工伤职工的工资标准按事故前12个月平均月缴费工资，不得低于当地职工平均工资的60％。对于小时工，工资计算方式需根据法规和医疗证明或伤残鉴定等级进行调整。具体计算方法请咨询相关部门或劳动法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 |
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