| 释义 |
在我国，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内按月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，超过一年的，应当自超过一年之日起与劳动者订立无固定期限的书面劳动合同，并按月支付劳动者二倍的工资，直至订立无固定期限的书面劳动合同为止。
因此，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。这种赔偿是为了保护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行订立书面劳动合同的义务。
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