| 问题 | 工资待遇不公如何维权？ |
| 释义 | 工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。 法律分析 发工资不对的举报方式如下： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉； 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况； 3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资； 4、不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 如何应对工资待遇不公问题？ 应对工资待遇不公问题，首先需要收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件，以便确凿地证明待遇不公的存在。其次，可以尝试与雇主进行沟通，明确表达对待遇不公的不满，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，寻求法律保护。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，建议与同事或工会进行交流，共同维护权益。最重要的是保持冷静，按照法律程序进行维权，争取公正的待遇。 结语 维护合法权益，应及时采取举报措施：1、向劳动局或劳动仲裁委投诉；2、律师打官司追回工资；3、解除劳动合同并要求赔偿；4、申请仲裁。应收集证据，与雇主沟通并提出解决方案。咨询专业律师、与同事或工会交流，共同维护权益。冷静面对，按法律程序维权，争取公正待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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