| 问题 | 业务外包和劳务派遣的区别 |
| 释义 | 岗位外包和劳务派遣的区别一、服务的性质不同 劳务派遣公司为雇主提供派遣员；而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。 二、不同的就业需求 对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。 三、就业范围不同 劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。 四、合同性质不同 劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。 五、不同的结算标准 劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”；劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。 六、不同的管理角色 劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。 七、服务对象不同 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系)。 八、关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。 九、适用法律不同 劳务派遣是一种就业形式，劳动合同法适用于派遣方，用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。 十、不同的法律后果 在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。 岗位外包和劳务派遣的区别：1、劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条 、第六十一条、第六十二条、第六十六条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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