| 问题 | 津贴补贴的发放标准和办法？ |
| 释义 | 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应⽀付的⾦额。它的确定由两种⽅式，⼀是按照雇员基本⼯资的⼀定百分⽐计算；⼆是按照绝对数额计算。第⼀种⽅式⽐较少见，⼤多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：⼯资标准。如果在制订⼯资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全⾯反映⼀些岗位和⼯种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设⽴补偿津贴。劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进⾏科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。健康损害程度。⼀些津贴的发放是为了补偿和预防特殊⼯作条件对劳动者⾝体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员⾝体的损害程度直接相关。因此，需要通过⼀些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投⼊等多种因素进⾏科学度量，从⽽确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。对⼀些特殊的⼯作和⼯种，中国有国家、地⽅和⾏业规定的统⼀津贴标准。此外，企业有权根据⽣产经营状况和⼯作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。 津贴和补贴是指什么? 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 综上所述：有关于津贴补贴的发放的问题，建议大家携带相关证件去当地有关部门进行详细了解。 法律依据：《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。 |
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