| 问题 | 事业单位工龄工资档位是如何划分的？ |
| 释义 | 一、事业单位职工如何计算工龄工资？ 1、在本单位连续工作满一年的职工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本单位连续工作满两年的职工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本单位连续工作满三年的职工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本单位连续工作满四年的职工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、职工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新职工待遇执行并重新计算工龄。 7、职工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、事业单位职工工龄怎么算？ 工龄可分为一般工龄和本单位工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本单位工龄。 本单位工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本单位工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本单位内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本单位工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本单位连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本单位工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本单位工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于单位用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 |
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