| 问题 | 安全生产法规定的从业人员应当履行的四项义务是什么？ |
| 释义 | 《安全生产法》规定从业人员的四项义务：严格遵守规章制度，正确佩戴防护用品；接受培训，提高安全技能；发现隐患及紧急情况应立即报告；危及人身安全时停止作业或撤离。 法律分析 《安全生产法》规定的从业人员四项义务如下： 1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； 2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告； 4、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 拓展延伸 安全生产法规定的从业人员应当履行的四项义务及其重要性 根据《安全生产法》，从业人员应当履行的四项义务包括：遵守安全生产法律法规、遵守安全操作规程、参加安全培训和教育、积极报告安全事故隐患。这些义务的重要性不言而喻。首先，遵守法律法规是保障安全生产的基础，有助于预防事故的发生。其次，遵守安全操作规程能够规范工作行为，减少事故风险。参加安全培训和教育可以提高从业人员的安全意识和应急能力。最后，积极报告安全事故隐患有助于及时采取措施防范事故的发生。从业人员履行这四项义务，不仅是对自身安全负责，也是对他人生命财产安全的保护，对于建设安全稳定的工作环境具有重要意义。 结语 根据《安全生产法》，从业人员应当履行四项义务：遵守法规、遵守规程、接受培训、积极报告。这些义务的重要性不言而喻。遵守法规是保障安全生产的基础，遵守规程能减少事故风险。参加培训提高安全意识和应急能力，积极报告隐患有助于防范事故。履行这四项义务，不仅对自身安全负责，也对他人生命财产安全负责，为建设安全稳定的工作环境贡献重要力量。 法律依据 《安全生产法》第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十六条生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 |
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