| 释义 |
法律分析：工资条款是劳动合同中的重要组成部分，对员工的利益保护至关重要。工资条款的约定受到多种因素的影响，包括以下几个方面：
1. 法律规定：法律规定了最低工资标准、工资支付方式等内容，用人单位在制定工资条款时必须遵守相关法律法规。
2. 行业标准：不同行业有不同的工资水平和福利待遇，员工的工资条款也会受到行业标准的影响。
3. 员工背景：员工的工作经验、学历、技能等因素也会影响到工资条款的约定。
4. 用人单位实际情况：用人单位的经济实力、市场竞争力、企业文化等因素也会对工资条款的约定产生影响。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 《最低工资规定》规定不同行业、不同时段的最低工资标准。
3. 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当根据工作性质、工作量、工作质量、工作技能要求等因素，与劳动者协商确定其工资。
4. 《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当根据企业经济效益和工作岗位要求，制定、调整工资保障制度和绩效工资制度。
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