| 问题 | 探亲假是否包括公休日？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》第四条：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。探亲假不影响依法休带薪年休假。 法律分析 《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等等。即使你休过了探亲假，也不影响你依法休息带薪年休假。 拓展延伸 探亲假是否适用于法定节假日？ 探亲假通常是指员工为了探望亲属而获得的特殊假期。就探亲假是否适用于法定节假日的问题而言，答案是根据不同的国家和地区法律规定而异。在某些地方，探亲假可能包括法定节假日，即员工可以在法定节假日期间使用探亲假。然而，在其他地方，探亲假可能不适用于法定节假日，员工需要另外申请或使用其他类型的假期来与亲属团聚。因此，具体是否适用于法定节假日，需要根据当地法律和公司政策来确定。建议您咨询相关法律专业人士或与雇主的人力资源部门进行进一步的了解和指导。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：如果职工依法享受的寒暑假休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到20天以上且单位按规定不扣工资等。请注意，即使您休过了探亲假，也不影响您依法享受带薪年休假。关于探亲假是否适用于法定节假日，具体规定因国家和地区法律而异。建议您咨询相关法律专业人士或与雇主的人力资源部门进行进一步了解和指导。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 规定中，并不包括探亲假。即使你休过了探亲假，也不影响你依法休息带薪年休假。 |
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