| 释义 |
员工的工资卡必须要用本人的银行卡，不能用家人的银行卡。
工资卡是公司向员工发放工资的收款卡，公司给员工发放工资，是因为员工为公司付出了劳动，公司支付的工资必须要进入员工的银行卡，不然公司财务无法做账。
员工能够从公司获得工资，是因为员工与公司签订了劳动合同，劳动合同中约定了员工向公司提供劳动服务，公司根据员工提供劳动的情况给予员工一定的报酬，报酬是基于员工的劳动才产生的，如果员工与公司之间没有劳动合同的关系，不会产生工资的问题。
根据公司财务管理要求，当员工向公司提供劳动后，公司会向员工支付工资，工资必须由公司账户打到员工的个人账户，如果工资不是打入员工的账户，这笔工资就无法证明是哪位员工的工资，对于财务是无法做账。
公司支付员工的工资在公司财务处理上是一笔公司的费用支出，也就是公司的人工成本支出，成本支出需要公司的流水来作证，要求员工工资打入员工的个人银行卡。
工资发放流程如下：
1、检查工资表及工资汇总表；2、人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务；3、财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认；4、财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传；5、银行发放工资；6、人力资源部给员工发放工资条通知员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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