| 释义 |
根据工伤保险条例，用人单位应按照伤残等级赔偿受伤员工，未购买保险的赔偿由用人单位支付。十级以上伤残有赔偿，未达到十级一般无赔偿，但医疗费和工伤工资由用人单位承担。
法律分析
以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的工伤保险条例，里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照工伤保险条例的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。
拓展延伸
工伤赔偿计算公式及案例分析
工伤赔偿计算公式是根据《劳动保险法》等相关法律法规确定的，通常涉及到工伤的程度、伤残等级、工龄、工资等因素。具体的计算公式因国家和地区而异。案例分析是对实际发生的工伤案例进行分析，包括伤情、赔偿金额、法律依据等方面。通过案例分析可以了解工伤赔偿的具体应用情况，为类似案件提供参考。综合考虑各种因素，工伤赔偿金额的计算是一个复杂的过程，建议在遇到工伤问题时咨询专业的律师或劳动保险机构，以确保权益得到妥善保护。
结语
根据您所提供的信息，工伤赔偿计算涉及多个因素，包括伤残等级、工资、工龄等。赔偿金额的计算是一个复杂的过程，具体的计算公式因国家和地区而异。在工伤问题上，建议咨询专业的律师或劳动保险机构，以确保您的权益得到妥善保护。通过案例分析可以了解工伤赔偿的具体应用情况，为类似案件提供参考。工伤保险条例规定了赔偿标准和计算方法，用人单位未购买工伤保险的，赔偿由用人单位承担支付给伤者。对于达到最低十级及以上伤残的，有赔偿；未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应由用人单位承担。请根据具体情况咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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