| 问题 | 手指缝针工伤赔多少 |
| 释义 | 工伤手被刀割破缝针，可以获得的赔偿有医疗费用，误工工资。如果构成伤残的，可以获得伤残赔偿的。 一、劳动合同解除工伤赔偿标准 劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 二、公司交的五险有什么用 “五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。五险的作用如下：1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；3、失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；4、生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。 三、工伤十级伤残怎么赔偿 工伤十级伤残赔偿数额如下： 1、工伤十级伤残可以获得13个月受伤员工的工资作为一次性伤残补助金； 2、可以获得医疗费、住院的伙食补助费等赔偿，根据实际治疗工伤所需要的费用的给予赔偿。住院的伙食补助费按照出差的差旅费的百分之七十进行赔偿； 3、工伤十级的员工还可以获得停工留薪的赔偿，一般最长不超过12个月的赔偿。 工伤伤残等级鉴定标准如下： 1、一级伤残，日常生活完全不能自理； 2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助； 3、三级伤残，不能完全独立生活； 4、四级伤残，日常生活能力严重受限； 5、五级伤残，日常生活能力部分受限； 6、六级伤残，日常生活能力部分受限； 7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短； 8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束； 9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限； 10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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