| 释义 |
公司要求加班无加班费，可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。拖欠工资、未支付加班费，可通知单位解除劳动关系，要求支付加班费和经济补偿金。加班费计算：工作日1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍。
法律分析
公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。
拓展延伸
如何应对没有加班费的公司要求员工加班的情况？
面对没有加班费的公司要求员工加班的情况，员工可以采取以下策略来应对。首先，明确自己的权益，查阅劳动法相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。其次，与公司进行沟通，表达自己的关切和困扰，寻求解决方案。可以提出合理的建议，如调整工作安排、增加福利待遇等。同时，积极寻找法律援助，咨询专业律师，了解维护自身权益的合法途径。此外，与同事进行交流，共同协商并行动，形成集体诉求，提高维权的效力。最后，如无法得到公司的合理回应，可以考虑寻找新的工作机会，选择一个更加公平合理的工作环境。总之，面对这种情况，员工应坚守自己的权益，积极寻求解决方案，并保护自己的合法权益。
结语
合理维护员工权益，是每位员工应当秉持的原则。面对公司要求加班而未支付加班费的情况，员工有权依法投诉并要求支付加班费。若单位拖欠工资、未支付加班费用，员工还可根据相关法律规定，解除劳动关系并要求足额支付加班费及经济补偿金。加班费的计算方法根据工作日、周末和法定节假日的不同而有所区别。在处理此类问题时，员工应明确权益、与公司沟通、寻求法律援助并与同事合作，最终维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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