| 问题 | 产假怎么申请 |
| 释义 | 产假怎么申请，方法如下： 1、产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假的天数如何计算 女职工产假分别按下列情况执行： 1、产假：98天+30天+15天+15天； （1）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天； （2）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （3）晚育假增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、产假需提供的证件： 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。 3、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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