| 释义 |
劳动合同有效期内，仲裁期间不影响合同履行，未经单位许可不上班属旷工，但请假不算旷工。劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请工资纠纷仲裁，时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
员工旷工是否会影响雇佣关系？
员工旷工对雇佣关系的影响是不可忽视的。旷工行为意味着员工未能按时履行工作职责，可能导致工作进度延误、工作质量下降以及其他员工的工作负担增加。雇主可能会对旷工行为采取相应的纪律处分措施，如扣减工资、警告甚至解雇。此外，员工的旷工记录也会在雇佣档案中留下不良记录，可能对今后的职业发展造成负面影响。因此，员工应该严格遵守工作纪律，减少旷工行为，以维护良好的雇佣关系和个人职业发展。
结语
员工旷工对雇佣关系的影响不可忽视。旷工行为可能导致工作延误、质量下降，增加其他员工负担。雇主可采取纪律处分，如扣减工资、警告甚至解雇。旷工记录会对职业发展造成负面影响。员工应遵守工作纪律，减少旷工行为，维护良好雇佣关系和个人发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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