| 问题 | 居家隔离不能上班薪资如何算？ |
| 释义 | 1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。 2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资： 3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的： ①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资： ②员工申请事假，事假期间无薪： ③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 居家隔离期间工资怎么算的？ 居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费; 广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费; 陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费； 四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。