| 释义 |
律师分析：
开除公职是对违反计划生育政策的事业单位人员的基本处罚，计生部门的罚款则是对事业单位人员的补充处罚。员工违反计划生育政策不等于用人单位可以进行解雇。如果用人单位规章制度中约定，劳动者违反计划生育政策受到行政处罚的属于严重违反用人单位规章制度，那么用人单位据此与劳动者解除劳动合同，是合法的。反之，用人单位规章制度无此规定，直接解除劳动合同，一般认定为违法解除。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
|