| 问题 | 智力残疾属于什么鉴定 |
| 释义 | 本文介绍了智力残疾的评估和分级标准以及造成智力残疾的原因。同时,对于智力障碍者离婚办理手续的问题,指出应根据其智力状况酌情而定。最后,对于求职者预防掉入智力陷阱的方法,提出了提交策划案时应准备两份并附上版权申明的建议。 法律分析 一、智力残疾属于哪种评估？ 评估智力残疾需要评估智力指数、适应能力和残疾原因。 （一）智力残疾主要指智力明显低于一般人的水平并伴有一定适应性障碍的人，智力残疾的等级也主要根据智力商数和适应行为划分，因此鉴定智力残疾等级需要鉴定智力商数和适应能力。 （二）世界卫生组织（WHO）和美国智能迟缓协会（AAMD）的智力残疾分级标准，按其智力商数（IQ）及社会适应行为来划分智力残疾的等级。 （三）智力程度可以通过智商来表示。智力残疾儿童的智商必须是在进行个别智力测验的得分低于平均值的两个标准差或者智力测验结果的百分等级在3以下。 （四）一般人的平均值智力水平是100，中国韦氏儿童智力量表的标准差是15，如果用这个量表测得某儿童的智商低于70，或者智力测验所得智商与同龄儿童相比，不如97％的同龄儿童，就可以怀疑这个儿童智力残疾。 （五）造成智力残疾的的原因很多，先天性因素：怀孕和产期因素、遗传因素、母亲疾病、母体营养不良、不良理化因素（抽烟、喝酒、吸毒）；分娩期间致残因素：产伤、新生儿颅内出血、接生时意外事故、脑膜炎、脑积水；社会因素：近亲结婚、父母一方低智力，恶劣环境和恶劣的教育条件会使孩子智力落后，环境污染、缺碘等也造成智力残疾。 （六）智力残疾是指人的智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍．，智力残疾包括：在智力发育期间，由于各种原因导致的智力低下；智力发育成熟以后，由于各种原因引起的智力损伤和老年期的智力明显衰退导致的痴呆 二、智力障碍人离婚办理手续 （一）智力障碍人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。 （二）《民法典》第十三条第二款规定，不能完全辩认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。就此法条，不难看出，对于限制民事行为能力人起诉要求离婚的案件，应当由法官根据限制民事行为能力人的实际智力状况，酌情而定。如果限制民事行为能力人能就是否离婚、财产、子女处理明确表态，应当视为其提出离婚的民事行为与其精神健康状况相适应，可以作为原告提起离婚诉讼。反之，则应视为其不能就是否离婚作出意思表示，应当裁定驳回起诉。 三、求职如何预防掉入智力陷阱 （一）提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。 （二）提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者着作权之问题，将可能承担法律责任。 拓展延伸 在求职过程中，有时会出现一些公司或岗位看似诱人，但实际陷阱重重的情况。为了预防掉入智力陷阱，我们需要了解什么是智力陷阱。智力陷阱是指一些公司或岗位以高薪、高福利、高培训等为诱饵，诱骗求职者进入后，再以各种理由降低工资待遇、降低福利、延长工作时间等，最终使求职者陷入经济困境的一种手段。 为了预防掉入智力陷阱，求职者应该注意以下几点： 1. 在选择职业和公司时，应充分了解公司的文化和价值观，以及与自己的价值观是否相符。同时，了解公司的经营状况和发展前景，避免进入处于风险状态的公司。 2. 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，尤其是有关薪资、福利和工作的具体规定。如果发现合同中有明显不合理之处，应考虑是否继续签订。 3. 在入职前，应充分了解公司的业务、文化和价值观，确保自己能够适应和认同公司的要求。同时，了解公司的要求和规定，避免因为不熟悉公司情况而掉入陷阱。 4. 如果已经进入公司，发现公司存在违反法律法规或合同约定的情况，应及时向相关部门或机构举报，维护自己的合法权益。 综上所述，预防掉入智力陷阱需要求职者保持警惕，充分了解公司和岗位的情况，并在遇到不合法或不合理的情况时及时采取行动。 结语 智力残疾属于智力指数、适应能力和残疾原因的评估范畴。智力残疾的等级主要根据智力商数和适应行为划分，鉴定智力残疾等级需要鉴定智力商数和适应能力。世界卫生组织和美国智能迟缓协会的智力残疾分级标准，按其智力商数及社会适应行为来划分智力残疾的等级。智力程度可以通过智商来表示，智力残疾儿童的智商必须是在进行个别智力测验的得分低于平均值的两个标准差或者智力测验结果的百分等级在3以下。造成智力残疾的原因很多，包括先天性因素、分娩期间致残因素、社会因素等。对于智力障碍人离婚办理手续，应由法官根据其实际智力状况酌情而定。求职时提交策划案等劳动成果时，要准备两份并签字确认，提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。 法律依据 医疗事故处理条例：第五章 医疗事故的赔偿 第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 （九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。 |
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