| 问题 | 企业劳动合同到期不续签是辞退员工吗 |
| 释义 | 劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。根据《劳动法》规定，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系视为续订劳动合同。劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定，劳动者每满一年工作，可获得一个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 企业劳动合同到期不续签是否会影响员工权益保障？ 当企业劳动合同到期不续签时，可能会对员工的权益保障产生影响。根据劳动法规定，劳动合同到期时，雇主有义务与员工协商续签合同或提供解除合同的补偿。如果企业选择不续签合同，员工可能面临失业风险和收入减少的问题。此外，未续签合同可能导致员工失去社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。因此，企业在决定不续签劳动合同时，应充分考虑员工的权益，合法合规地处理解约事宜，以避免违法行为和不公平对待员工的情况发生。 结语 企业在劳动合同到期不续签时，应当充分考虑员工的权益保障。根据《劳动法》的相关规定，如果企业未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。同时，根据劳动法第47条规定，企业应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。因此，企业在决定不续签劳动合同时，应合法合规地与员工协商解约或提供补偿，以保障员工的权益，并避免违法行为和不公平对待员工的情况发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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