| 问题 | 新入职的宝妈有哺乳假吗 |
| 释义 | 女职工产假期满后，如抚育婴儿有困难，可申请并获得领导批准的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动给哺乳未满1周岁的女职工。每天劳动时间内应安排1小时哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律分析 1、可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 新入职的宝妈：探讨职场哺乳假政策 新入职的宝妈在职场中享有哺乳假的政策。根据相关法律法规和公司政策，职场对于哺乳期的母亲提供了一定的保护和支持。哺乳假是为了满足母亲们在工作期间进行哺乳或泵奶的需求，以保障婴儿的健康和母婴的关系。根据国家法律规定，新入职的宝妈在职场中同样享有哺乳假的权益。具体的哺乳假政策可能因公司而异，一般情况下，新入职的宝妈可以享受一定的带薪或无薪的哺乳假期。在享受哺乳假期间，公司应该提供适当的支持和便利，例如提供哺乳室或安排灵活的工作时间。新入职的宝妈应该在入职前与雇主沟通，了解具体的哺乳假政策，并在需要时提供相关证明。这样，新入职的宝妈就能够在职场中兼顾工作和育儿的需求。 结语 哺乳假是为满足新入职宝妈在工作期间进行哺乳或泵奶的需求，保障婴儿健康和母婴关系的重要政策。根据相关法规和公司政策，新入职宝妈在职场中同样享有哺乳假的权益。公司应提供支持和便利，确保宝妈能够兼顾工作和育儿需求。请与雇主沟通了解具体政策，并提供相关证明，以平衡工作与家庭的重要需求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 |
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