| 释义 |
2月份只有28天，通常情况下，员工的工资会按照实际工作天数计算，即28天。具体计算方法如下：
1、计算日工资：将员工的月工资除以当月的总天数，得出员工的日工资。例如，员工月工资为5000元，2月份总天数为28天，计算公式为：5000除以28等于178.57元/天；
2、计算实际工资：将员工的日工资乘以实际工作天数，得出员工的实际工资。例如，员工实际在2月份工作了25天，计算公式为：178.57乘以25等于4464.25元。
2月只有28天工资的处理流程如下：
1、公司应该在规定时间内核算员工的工资，计算员工在2月份的实际工作天数和应发工资；
2、对于正常出勤的员工，公司应按照员工的日工资和实际工作天数计算工资，并在规定时间内发放工资；
3、对于请假或旷工的员工，公司应该根据请假或旷工天数扣除相应的工资，再按照员工的日工资和实际工作天数计算工资，最终发放工资；
4、如果公司对员工的工资结算方式有特殊规定或者与员工签订了相关协议，应按照规定执行。
综上所述，如果公司有规定或合同约定关于工资结算的特殊条款，应按照规定执行。此外，如果员工在2月份休假或因病请假等原因无法正常工作，其工资计算方式也会有所不同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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