| 释义 |
入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文规章，需要分情况对待。1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处置。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处置应当按照公司的规章制度处置，如公司规章制度没有具体规章，按照公司的一贯处置原则处置。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规章的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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