| 问题 | 公司发通知放假，然后扣工资合法吗？ |
| 释义 | 公司可以在以下情况下扣除工资：劳动者请事假、无故旷工、违反规章制度、给公司造成损失。工资支付应遵循规定日期，节假日提前支付。劳动关系解除时应一次性支付工资。若劳动者给公司造成经济损失，可要求赔偿并从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。 法律分析 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司通知员工放假后扣工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司通知员工放假后是否可以扣工资取决于具体情况。一般情况下，如果放假是由公司主动决定且与员工无关，公司扣工资可能违反劳动法规定。然而，如果放假是由员工个人原因引起，如请假、旷工等，公司扣工资可能是合法的。此外，公司在制定员工放假政策时应遵守劳动法规定，如提前通知、与员工协商等。如果公司违反劳动法规定扣工资，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。因此，具体情况需要根据劳动法规定及双方协商来判断是否合法。请咨询专业律师获取具体建议。 结语 根据劳动法规定，公司在以下情况下可以扣工资：劳动者请事假、劳动者无故旷工、劳动者违反公司规章制度、劳动者给公司造成其他损失。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日则应提前支付。根据第九条，劳动关系解除时应一次付清工资。根据第十六条，因劳动者原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。具体情况需根据劳动法规定和双方协商判断是否合法，请咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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