| 问题 | 企业停产放假到倒闭期间养老保险由谁缴纳 |
| 释义 | 一、倒闭企业的破产财产要优先缴纳基本养老保险 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 二、不同情况的处理方法 1、养老保险缴纳未满15年： (1)企业倒闭后，如果职工去外地再就业，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办； (2)企业倒闭后，如果职工在本地再就业，那么社保可以转移到本地的新单位，只需将社保号告诉新单位，单位就可以办理社保续交手续。如果不知道自己的社保号，可以凭身份证到社保部门查询； (3)企业倒闭后，如果职工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。 2、养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的： 养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的，办理退休、退职手续的人员，由当地养老、医疗保险机构负责按月支付退休(退职)金，不得采取一次结算退休(退职)金的办法； 3、养老保险缴纳满15年但未达到国家法定退休年龄和工龄条件的： 15年是一个必要条件，不是充分条件，养老保险满15年，但是不到退休年龄，必须一直续交下去。如果期间申请失业，在申请的失业期间可以停保，但失业期过后必须续交社保到法定退休年龄。 三、其他情况 1、按《劳动合同法》规定，企业不能单方面调整你的工作岗位(劳动合同约定的岗位)。你可以拒绝到新岗位上班。如企业以此对你做出辞退决定，则属违法解除劳动合同，可以要求法定的经济补偿。 2、按劳动法规规定，因企业原因停产休息，应按合同约定支付工资，且不能低于法定最低标准，你可以查本省的工资支付条例。 3、如果企业不给你参加社保，而你又不想继续在这个企业干下去，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿。 |
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