| 问题 | 员工请假半年社保可以停吗 |
| 释义 | 员工请假半年社保不可以停。 请假并没有解除劳动关系，劳动关系存在就要缴纳社保，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 缴纳社保的条件具体如下： 1、年龄条件女不满40周岁，男不满60周岁； 2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件； 3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。 综上所述，请假并没有解除劳动关系，劳动关系存在就要缴纳社保，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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