| 释义 |
一、去公司找社保维权不让进厂
你好，用人单位不依法为劳动者购买社保，拖欠工资，可以先行协商，协商无果，建议先收集好劳动关系的证据，然后通过以下途径维权：
1、社保问题可以向劳动监察部门投诉（劳动局）或者税务局投诉，一般情况下，投诉效果都挺不错。
例如在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，特此提醒。
2、拖欠工资问题，也可以先向劳动局投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁。
下面我给大家介绍一下怎么收集劳动关系证据？因为大家去投诉也好，申请劳动仲裁也好，你没有初步证据，有的单位会相互推诿，投诉效果就不太好。
（1）双方签订的劳动合同；
（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，商业保险的单据；
（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
（8）同事的证言等。
3、你母亲的这家公司，我看他们是老油条，建议集体维权，单独一个两个或许效果不太好！
二、扩宽内容
员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）员工无故旷工怎么处理因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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