| 问题 | 一个月迟到几次可辞退 |
| 释义 | 迟到可以辞退的次数需要具体依照公司章程处理。 一、辞退补偿金发放方式是什么样的 辞退补偿金发放方式是： 1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。 2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。 3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。 二、承诺迟延与迟到的区别是什么 承诺迟延与迟到的区别如下：简而言之，承诺迟到就是迟到，比较严重，所以承诺迟到构成新要约，但也有例外，要约人及时通知承诺有效，合同成立。简而言之，承诺的延迟是不迟发却迟到。而且这往往不是要约人造成的，而是第三人造成的。因此，其法律后果不应由要约人承担，延迟承诺原则上仍构成有效承诺。要约人及时通知因逾期而不接受的，是新要约。 三、公司能随便罚款吗 企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规，劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿相应的经济损失 【本文关联的相关法律依据】 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退； （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； （四）不服从正常调动的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 |
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