| 问题 | 假释的考验期如何计算 |
| 释义 | 假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。 假释的考验期限计算方式： 根据《刑法》第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余时期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确而具体的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。 假释考验期限，从假释之日起计算。 假释的考验期限是多长 假释的考验期限根据《刑法》第八十三条：有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。 行政诉讼期如何顺延 延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或继续进行从而推迟审理的制度。 行政诉讼法未规定延期审理的情形，实践中延期审理适用下列情形之一： (1)必须到庭的当事人或其他诉讼参与人(如证人、翻译人员)有正当理由没有到庭的； (2)当事人申请回避的未决定是否回避或新的合议庭组成人员尚未确定的； (3)需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； (4)合议庭成员因紧急公务或遇特殊情况不能出庭，又无人代替的； (5)因行政机关改变被诉具体行政行为而延期审理;(6)其他应当延期的情形。 辞退补偿金如何计算的 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 按工龄计算工资是如何计算的？ 企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。 工龄即服务企业年数。 计算方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 假释的撤销有哪些 假释的撤销情形根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第四百五十八条，罪犯在缓刑、假释考验期限内，有下列情形之一的，原作出缓刑、假释判决、裁定的人民法院应当在收到执行机关的撤销缓刑、假释建议书后一个月内，作出撤销缓刑、假释的裁定： (一)违反禁止令，情节严重的； (二)无正当理由不按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的； (三)因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的； (四)受到执行机关三次警告仍不改正的； (五)违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的其他情形。 人民法院撤销缓刑、假释的裁定，一经作出，立即生效。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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