| 问题 | 宁波病假3天工资怎么计算 |
| 释义 | 宁波病假工资计算方法及待遇。根据劳动合同约定，病假工资计算基数不得低于岗位工资，或按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。病假工资系数根据病假期限和工龄确定，工龄越长系数越高。病假工资可低于当地最低工资标准的80%，但不能低于该标准。若病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按照该平均工资计发。病假是劳动者因疾病或非工伤需要停工医疗时，企业应给予医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。 法律分析 一、宁波病假3天工资怎么计算 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 结语 总结来看，宁波病假3天工资的计算方法如下：病假工资计算基数可由劳动合同约定，不得低于岗位工资；病假工资系数根据病假期限和工龄长短确定，且与工资有关；最终的病假工资可低于当地最低工资标准的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间病假工资不低于当地最低工资的80%。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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