| 问题 | 员工驾车公司车辆致事故，谁来赔偿？ |
| 释义 | 员工驾驶公司车辆肇事责任由员工或公司承担，根据实际情况确定。员工私自开车肇事，保险公司先赔偿，超出限额由员工赔偿；公司代员工垫付费用可追偿。员工工作时间肇事由公司赔偿。争议处理方式：报警、交警认定事故责任、保险公司鉴定损失、双方提供相关证件和事故经过、责任方赔偿损失、交警处罚违法责任方、责任方凭证理赔保险公司。 法律分析 员工驾驶公司车辆肇事由谁赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、员工私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿。如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿； 2、如果是员工在工作时间驾驶车辆导致车祸的，那么就由公司赔偿。 交通事故责任有争议处理方式如下： 1、迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通； 2、由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定； 3、双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过； 4、由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方； 5、无责方离去，交警部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实做出处罚； 6、交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。 拓展延伸 员工驾车公司车辆致事故，法律责任及赔偿解析 在员工驾驶公司车辆发生事故的情况下，法律责任及赔偿问题需要进行详细解析。根据相关法律规定，公司作为车辆的所有者，通常会承担一定的法律责任。然而，具体的责任分配取决于多种因素，如员工是否在工作职责范围内行驶车辆，是否存在过失或违规行为等。赔偿问题也需考虑受害者的损失、保险责任等因素。因此，解决此类问题需要综合考虑各种因素，并依据相关法律规定进行判断。建议相关各方寻求专业法律意见，以确保合法权益得到维护。 结语 综上所述，员工驾驶公司车辆肇事责任及赔偿问题需根据实际情况确定。私开单位车辆肇事由员工承担责任，保险公司先赔偿，超额部分员工赔偿。公司代垫费用可向员工追偿。工作时间驾驶导致事故由公司赔偿。争议处理方式包括报警、交警认定、保险鉴定、提供证件及事故经过、责任方赔偿损失、交警处罚、责任方凭证找保险公司理赔。建议寻求专业法律意见以维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 |
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