| 问题 | 劳动合同合同期间被辞退是否有补偿 |
| 释义 | 劳动合同期间被辞退不一定有补偿，具体情况需根据劳动者的违规行为或用人单位的违法行为来确定。违法辞退时，经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。除非劳动者没有重大过错且用人单位没有正当理由，否则不一定需要支付补偿金，补偿金数额也因情况而异。 法律分析 一、劳动合同期间被辞退是否有补偿? 劳动合同期间被辞退也不一定有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司不能辞退职工的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、违法辞退的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除非是在劳动合同履行期间，职工本人确认自身不存在任何重大过错的，这样，用人单位在没有任何正当理由的情况下，单方面强制性辞退职工的行为才需要支付补偿金。但即便有补偿金，补偿金的多少也不能一概而论。 结语 根据以上情况，劳动合同期间被辞退不一定会有补偿。根据劳动者的情况和违约程度，用人单位有权解除劳动合同。然而，对于一些特殊情况，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，公司不能辞退职工。违法辞退的补偿金根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。补偿金的具体数额还需根据劳动者的月工资和相关规定进行计算。需要注意的是，除非职工本人确认不存在重大过错，否则用人单位在没有正当理由的情况下强制性辞退职工需支付补偿金，但具体数额因情况而异。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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