| 问题 | 失业者被辞退后的权益 |
| 释义 | 被辞退是否有赔偿金？依照中国劳动合同法，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿金；若劳动者自愿辞职，则无需支付赔偿金。根据不同情形，依法辞退员工包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、刑事责任、患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同变更等。赔偿金根据工作年限而异。 法律分析 一、被辞退是否有赔偿 1、按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要依照劳动合同法的规定，给劳动者支付适当的赔偿金，无需再给劳动者另外支付经济补偿。因此，如果是劳动者自己主动辞职的话，不能得到赔偿金，即用人单位不用支付其赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、依法辞退员工都有哪些情形 1、试用期辞退; 2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 3、违法兼职员工的辞退; 4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 5、被追究刑事责任员工的辞退; 6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退; 8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，如若不是的话，经济赔偿金就如大家了解到的这样，工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同需要支付经济补偿或赔偿金。劳动者自主辞职时，通常无法获得赔偿金。然而，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。此外，依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、胁迫企业、刑事责任、疾病或非因工负伤等。不同工作年限的员工获得的赔偿金可能不同。因此，用人单位在辞退员工时应遵守相关法律法规，确保合法性和公平性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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