| 问题 | 失业后如何要求补偿？ |
| 释义 | 员工辞退与经济补偿的规定：无故辞退、合同到期辞退和单位经济性裁员需要支付经济性补偿，而员工严重违纪不需要支付补偿。试用期被辞退也无经济补偿。 法律分析 1无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 5试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。 拓展延伸 失业后应该如何申请经济援助？ 失业后，如果您需要申请经济援助，可以按照以下步骤进行操作。首先，您需要联系当地的就业服务机构或劳动部门，了解相关的援助政策和申请程序。其次，准备好个人身份证明、失业证明、银行账户信息以及其他可能需要的文件。然后，填写申请表格，确保提供准确和完整的信息。在填写申请表格时，可以咨询相关部门的工作人员，以确保填写正确。最后，将申请材料递交给相关部门，并等待审核结果。一旦申请获批，您将获得相应的经济援助，帮助您度过失业期间的经济困难。记住，及时跟进申请进展，并及时提供任何额外需要的文件或信息，以加快申请的处理速度。 结语 根据以上规定，单位在无故辞退员工时需支付双倍经济补偿；合同到期辞退员工时需支付经济补偿；单位经济性裁员时需支付经济补偿；而员工严重违反公司纪律时，单位则无需支付补偿。试用期被辞退时也无经济补偿。如您需要申请失业经济援助，请联系当地就业服务机构或劳动部门，了解申请程序并准备相关材料。及时跟进申请进展，并提供所需文件和信息，以加快审核速度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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