| 问题 | 在厂里上班的员工放假期间意外在外面溺水死亡的厂方有责任吗 |
| 释义 | 单位对于放假期间个人原因造成的事故伤害不承担责任。如果是在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责、患职业病等情况下受伤，可以申请工伤认定并获得工伤保险支付补助金。此外，突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、原在军队服役致残等情况也可视同工伤。 法律分析 放假期间个人原因造成的，单位没责任不属于完成单位工作原因造成的，单位没责任。否则可以去社保局申请工伤认定，认定后按工亡标准工伤保险支付补助金《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 厂方是否应对员工放假期间的意外死亡负责？ 根据劳动法和相关法规，厂方在员工放假期间仍然应承担一定的责任。尽管员工在放假期间属于个人行为，但如果员工的意外死亡与工作场所或工作条件有关，厂方可能会被认定为有责任。例如，如果员工在工作场所附近进行活动，并且溺水事故发生在与工作相关的区域，厂方可能需要承担一定的责任。然而，具体责任的判断需要考虑多个因素，如员工是否遵守安全规定、厂方是否提供必要的安全设施等。因此，对于厂方是否应对员工放假期间的意外死亡负责，需要进行具体的调查和评估。最终的判断应由法律专业人士根据相关证据和法律规定来做出。 结语 根据劳动法和相关法规，员工在放假期间发生意外死亡，单位可能需要承担一定责任。具体责任的判断需考虑多个因素，如员工是否遵守安全规定、单位是否提供必要安全设施等。若意外死亡与工作场所或工作条件有关，单位可能被认定有责任。最终判断需根据相关证据和法律规定做出。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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