| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位有过错，致使劳动者在工作中遭受职业病、工伤等损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。 对于职业转换费用的赔偿金额计算，虽然法律没有规定具体标准，但可根据以下因素进行合理评估：劳动者工作年限、离职后的职业、待遇差距、培训成本、行业发展前景等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 承诺用人单位应当创造条件，保障劳动者…
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任…
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 单位侵害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
以上是本文的法律分析和法律依据，对于职业转换费用的赔偿金额如何计算，需根据具体情况进行客观评估和合理计算。
|