| 问题 | 单位宿舍中毒算工伤吗 |
| 释义 | 单位宿舍中毒不能算作工伤。根据中国劳动法规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。而单位宿舍中毒并不属于上述情形，因此不能认定为工伤。如果单位要求职工提供宿舍中毒的诊断证明或者职业病诊断证明，可以提供相关医疗证明或者职业病诊断证明书，但仍然不能认定为工伤。 法律分析 问：单位宿舍中毒算工伤吗？ 答： 根据中国劳动法规定，只有在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能被认定为工伤。因此，单位宿舍中毒不能算作工伤。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 综上所述，在单位宿舍中毒，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。 二、认定工伤的流程 （一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 （三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 （四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。 三、工伤认定需要材料 1、工伤认定申请表； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。 同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。 拓展延伸 工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动者或其近亲属支付工伤医疗费用，并从工伤保险基金中按月或一次性支付工伤津贴、医疗补助金、护理费等工伤保险待遇的过程。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤： 1. 工伤事故发生后，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料； 2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对属于工伤的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，书面通知用人单位； 3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，不影响工伤认定结果的认定； 4. 用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）、医疗费用结算单、职工工伤医疗的有关资料。 工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，对于用人单位来说，应当依法履行工伤认定的义务，对于劳动者来说，应当积极配合工伤认定的程序，确保自身的合法权益得到充分保障。 结语 综上所述，单位宿舍中毒不能算作工伤。如果职工或其直系亲属认为单位宿舍中毒属于工伤，可以提出工伤认定申请，但需要提供相关证据证明。同时，如果单位未在规定时间内申报工伤认定，职工或其直系亲属可以在一年内自行申请工伤认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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