雇佣满16周岁不满18周岁-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣满16周岁不满18周岁
释义	法律分析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
随便看	生了小孩多久可以起诉离婚？刚生完孩子男方多久可以起诉离婚生育多久之后男方你能提起离婚诉讼子女人均收入超过多少被取消低保子女收入超过多少可以取消低保？办理低保子女收入不能超过多少 -法律知识办理低保子女收入不能超过多少 -法律知识子女工资超过多少父母不能办理低保 -法律知识版权申请登记应该按什么流程去办理？如何追讨货款、恶意拖欠货款怎么办、客户拖欠货款怎么办？客户拖欠货款，金额不大怎么要？驾驶人在驾驶证核发地车辆注册商标需要满足哪些条件2023 工资多久不发算是拖欠呢多久不发工资算拖欠工资吗公司几天不发工资算拖欠？工资多久没发算拖欠超过几天不发工资属于拖欠工资工资几天不发算拖欠 -法律知识多长不发工资算是拖欠工资？杭州打架会被拘留吗？现役军人离婚案件如何处理 -法律知识萧山拆迁人头费 -法律知识企业注销需要迁址的申请 -法律知识作为民事诉讼代理人的规定 collective collective act collective action collective agreement collective appraisal collective bargaining Collective Bargaining Agreement collective bargaining power collective behavior collective capitulation collective conditional recognition collective contract collective contract of labor collective contracts law collective controversy collective convention collective copyright management agency collective corporation collective defense collective diagnosis of criminals collective diplomacy collective disciplinary measure collective dispute collective economic organization collective economic organization in agriculture

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。