| 释义 |
这个目前还未有一个具体可参考的数据。除了五险一金强制缴纳外补充医疗保险和企业年金都是自愿建立。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分从职工福利费中列支。而补充医疗保险部分是没有统一的各地不一样可以由企业一方缴费也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益实行信托制由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
一般急辞工扣多少工资
没有规定应当扣除多少工资但是劳动者违法解除劳动合同应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工不是法律上的定义通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错劳动者可以随时解除合同。其中按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的用人单位应当在解除合同之时一次结清工资并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下劳动者急辞工的向用人单位提出急辞工申请的是与用人单位协商解除合同用人单位可以拒绝但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的或者提出申请被拒绝之后擅自离职的是为违法解除合同根据《劳动合同法》第九十条规定用人单位应当按出勤结清工资但劳动者应当赔偿用人单位损失结清工资与赔偿损失应分别计算合并结算。用人单位应主张赔偿损失的应当对损失承担举证责任。
六险有哪些
六险”指的是六种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险。“五险”方面单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%个人承担8%;医疗保险单位承担6%个人2%;失业保险单位承担2%个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险。
六险一金包括什么
六险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险补充医疗保险工伤保险生育保险、住房公积金。六险一金是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险。
个税扣多少
个税的起征点是5000。《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得减除费用统一按照5000元/月执行并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得减除费用按照税法修改前规定执行。
五万年终奖扣多少税
5万的年终奖要交4790元税。根据相关法律规定居民个人取得全年一次性奖金符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的在2021年12月31日前不并入当年综合所得以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表）确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
该内容由 贾彬杰律师
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