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问题 视同工龄认定需要什么材料
释义
    视同工龄认定需要下列材料:
    1、合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复;
    2、就职人员的身份证复印件;
    3、个人社会保险缴纳证明;
    4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件;
    5、原单位工资介绍信,《工龄认定表》;
    6、企业工商营业执照复印件,加盖企业公章。
    法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
    本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限,凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间, 可合并作本企业工龄计算。
    职工工龄如何认定
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;
    3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
    
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更新时间:2024/12/23 22:00:42