| 问题 | 离职后提成是否可以发放 |
| 释义 | 据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，离职后不发放提成是违反法律规定的。提成是劳动者应得的劳动报酬。 法律分析 离职后不发放提成是违反法律规定的。提成是劳动者应得的劳动报酬。 我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 离职后提成能否发放？劳动法有规定 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者在离职后提成不能发放。这两部法律明确规定了用人单位不得向劳动者发放提成、奖金等形式的劳动者福利。 虽然劳动者在离职后可能会获得一些形式的奖励，例如违约金、赔偿金等，但这些奖励都必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。 因此，离职后提成不能发放，否则将会违反法律法规。用人单位应当依照法律规定，合理制定薪资制度，维护劳动者的合法权益。 结语 离职后不发放提成是违反法律规定的。提成是劳动者应得的劳动报酬。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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