| 问题 | 探讨：关于公司不给销售提成的问题 |
| 释义 | 本文讲述了一个公司未给销售提成的情况。如果销售人员认为公司有违法行为,可以向劳动监察部门举报。如果公司不支付,销售人员可以向行政部门求助。如果公司仍然不支付,销售人员可以要求公司赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 法律分析 公司不给销售提成，销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 拓展延伸 销售提成缺失，劳动者如何维权？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按国家规定补付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。 然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求利润，可能会拖欠或者少发工资。对于这种情况，劳动者可以采取以下措施： 1.首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照国家规定支付拖欠的工资。 2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位依然拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资。 4.如果劳动者因追讨工资引发诉讼，用人单位有义务提供证据证明其不存在拖欠工资的情况。如果用人单位无法提供证据，仲裁庭或人民法院可能会判决其支付劳动者工资。 在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，劳动者还需了解相关法律知识，以便在维权过程中能够有效维护自己的权益。 结语 销售在公司的销售过程中如果没有得到提成,可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。如果用人单位不支付,销售可以向行政部门求助,要求赔偿损失。在此提醒广大销售人员,自己的权益不容忽视,有权维护自己的利益。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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