| 问题 | 保险试用期内是否提供保障？ |
| 释义 | 试用期内需缴纳社会保险，只签订单独的试用期合同违法。根据劳动合同法第19条，用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社会保险等5险一金。司法实践中，一些单位为规避法律，与劳动者签订单独的试用合同，试用期满后再决定是否正式聘用。然而劳动合同法规定，只约定试用期而未约定合同期限的，劳动者有权要求约定期限。根据法律原则，应执行劳动合同法第19条。 法律分析 一、试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 二、只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 结语 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，用人单位在劳动合同期限内有义务为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。司法实践中，用人单位签订单独的试用期合同以规避法律风险是违法行为。根据《北京市劳动合同规定》第17条，劳动合同只约定试用期而未约定劳动合同期限时，劳动者可要求变更期限或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。根据法律原则，优先适用劳动合同法第19条。因此，用人单位应遵守相关法律法规，履行社会保险义务。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第三条在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 |
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