| 释义 |
试用期合同的签订必须符合《劳动合同法》规定，根据法律规定，单独签订试用期合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期必须包含在劳动合同期限内，否则试用期合同不成立。
法律分析
单独签订试用期合同不合法。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用合同的法律规定及合规要求
试用合同是雇佣关系中常见的一种合同形式。根据法律规定，试用期的设立必须符合相关法律法规的要求，以保护雇主和雇员的权益。在制定试用合同时，雇主应遵循劳动法律法规，明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。同时，还应注意合同中的合规要求，如保障雇员的权益、遵守劳动法规定的最低工资标准、工作时间及休假制度等。合同的合规性对于双方都至关重要，合同内容应明确、合法，以避免可能的法律纠纷。因此，制定试用合同时，雇主应咨询专业律师，确保合同的合规性，以保护双方的利益。
结语
试用期合同的合法性是雇主和雇员权益保护的重要一环。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须符合法律要求，合同内容应明确、合法。雇主制定试用合同时，应遵循劳动法律法规，确保合同条款合规，并咨询专业律师以保护双方利益。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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