| 问题 | 服务期是否包括试用期？ |
| 释义 | 本文介绍了公务员的最低服务年限规定以及劳动合同违约赔偿的相关规定。根据法律规定,公务员在试用期内不能参加考试,但试用期结束后是否可以继续参加考试并不确定。大多数单位不会同意员工离职后再回流的申请。另外,用人单位可以与员工约定服务期,并规定服务期内的薪资调整机制,也可以与员工约定保守商业秘密和竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时给予经济补偿或违约金。 法律分析 试用期限是包括在最低服务年限内的。在试用期内,公务员不能参加考试,但试用期结束后,是否可以继续参加考试并不确定。最低服务年限是所有新录用公务员必须遵守的要求,不仅针对某一单位,而是适用于整个公务员队伍。虽然规定了最低服务年限,但有些单位领导比较宽容,即使服务期限尚未满,也会同意再次报考。不过,大多数单位都不会同意这种做法。 一、劳动合同违约应如何赔偿 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 本文介绍了公务员试用期限和最低服务年限的相关规定以及劳动合同违约的赔偿问题。根据法律规定,公务员在试用期内不能参加考试,但试用期结束后是否可以继续参加考试并不确定。而最低服务年限是所有新录用公务员必须遵守的要求,适用于整个公务员队伍。大多数单位不会同意有些单位领导对员工宽容的做法,而劳动者违反服务期约定的违约金数额也有所规定。另外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款,并约定相应的违约金或经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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