| 问题 | 停工留薪期间护理费计算方法探讨 |
| 释义 | 工伤职工生活护理费标准根据生活自理能力分级，完全不能自理按50%月平均工资，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并按月享受。停工留薪期内需要护理的由单位负责。 法律分析 (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 拓展延伸 停工留薪期间护理费的合理标准和支付方式研究 在停工留薪期间，护理费的合理标准和支付方式是一个值得研究的重要课题。针对这一问题，我们需要考虑多个因素。首先，护理费的合理标准应该基于受护人的实际需求，包括医疗、生活护理等方面。其次，支付方式应该公平合理，既要考虑雇主的经济承受能力，也要保障受护人的基本权益。我们可以探讨不同的支付方式，如按照护理时间计费或按照护理级别划分费用等。此外，还需考虑相关法律法规的规定和社会舆论的影响。通过深入研究和讨论，我们可以找到一种既能满足受护人需求，又能兼顾雇主承担能力的合理标准和支付方式。这将为停工留薪期间的护理费问题提供有益的解决方案。 结语 合理标准和公平支付方式是停工留薪期间护理费问题的关键。需综合考虑受护人实际需求、雇主经济承受能力、法规规定及社会舆论影响。探索按护理时间计费或护理级别划分费用等方式，确保受护人权益得到保障。通过深入研究和讨论，寻找合理的解决方案，为停工留薪期护理费问题提供有益指导。 法律依据 《工伤保险法条例》 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。