| 释义 |
法律分析：
工伤护理费用赔偿问题是劳动者在工作过程中受到意外伤害所引起的医疗费用的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对于因工作原因发生的工伤或者职业病进行赔偿。
如果发生了工伤，劳动者应当立即向用人单位报告，并按照规定进行诊疗和治疗。用人单位应当按照规定支付工伤护理费，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果用人单位拒绝支付工伤护理费，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：用人单位应当按照规定为参保的劳动者支付工伤医疗费、康复费、伙食补助费等工伤护理费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者因工作受到伤害的，用人单位应当依法支付工伤保险金和工伤补助费等待遇。劳动者和用人单位就工伤保险待遇问题发生争议的，可以依法选择向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同或者提前终止劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
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