| 问题 | 员工怀孕请假，公司应对策略 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位可以要求提供医院证明，并按疾病待遇规定发放病假工资。 法律分析 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。 建议一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。 建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。 拓展延伸 怀孕员工的福利政策与公司管理 怀孕员工的福利政策与公司管理是一个重要的议题。对于公司来说，制定合理的政策和管理措施，既能保障员工的权益，也有助于维护公司的稳定运营。首先，公司可以建立完善的产假和哺乳假制度，为怀孕员工提供充足的休假时间和必要的福利保障。其次，公司应提供安全、舒适的工作环境，采取必要的措施保护怀孕员工的身体健康。此外，公司还可以开展相关培训，提高管理人员对怀孕员工需求的了解和应对能力。通过合理的福利政策和有效的公司管理，可以促进员工的工作积极性和忠诚度，提升公司的整体竞争力。 结语 建议用人单位在遵守法律法规的前提下，对于工作岗位不允许员工随意停止工作的情况，可以拒绝员工的请假请求。如果员工执意坚持请假或擅自旷工，且严重违反公司规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。另外，对于怀孕员工，用人单位可以根据员工的实际情况，要求提供医院开具的证明，经申请和批准后，按照疾病待遇规定发放病假工资。制定合理的产假和哺乳假制度，提供安全舒适的工作环境，以及加强培训，都有助于保障怀孕员工的权益，提升公司的竞争力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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