| 问题 | 怀孕员工突然旷工，公司应对策略 |
| 释义 | 女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，旷工被开除属于被用人单位强制解除，解除后应支付工资但无需支付经济补偿，用人单位不得克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉要求支付工资。 法律分析 根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。 拓展延伸 怀孕员工突然旷工，公司应对策略：维护员工权益与保障生产顺利进行 当怀孕员工突然旷工时，公司应采取一系列策略以维护员工权益并保障生产顺利进行。首先，公司应尊重并支持怀孕员工的权益，提供适当的休假和福利政策，确保她们能够得到必要的休息和医疗照顾。其次，公司可以与怀孕员工进行沟通，了解她们的具体需求和工作能力，以便进行合理的工作安排和调整。此外，公司还可以考虑提供弹性工作时间或远程办公的选项，以便怀孕员工能够更好地平衡工作和家庭责任。同时，公司应建立一个支持性的工作环境，鼓励员工之间的合作和互助，确保工作任务的顺利完成。通过这些策略的实施，公司能够维护员工权益，提高员工满意度，并确保生产工作的正常进行。 结语 保障女职工权益，维护生产顺利进行，公司应提供适当休假和福利政策，尊重员工需求。沟通了解员工工作能力，合理安排工作，提供弹性工作时间和远程办公。建立支持性工作环境，鼓励合作互助，确保任务完成。公司应尊重法律规定，不得降低基本工资或解除劳动合同。若用人单位违法拒不支付工资，员工可向劳动部门投诉，维护权益。通过综合策略，公司能保护员工权益，提高满意度，确保生产工作顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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