| 问题 | 怀孕后面临失业，如何确保自己的权益？ |
| 释义 | 劝退怀孕女职工违犯妇女权益保护法，可起诉；劝退也是违法的。根据《劳动合同法》规定，单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的合同。劳动者可要求单位支付经济补偿。建议收集证据，提起劳动仲裁。《妇女权益保护法》规定，单位应保护妇女的安全和健康，不得降低工资、辞退女职工，除非女职工要求终止合同。 法律分析 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且劝退也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者可以拿起法律武器维护自身合法权益，供参考: 1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系; 2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。 3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。 4、具体法律规定你可以参考：《妇女权益保护法》(2005年修改)第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 结语 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且劝退也是违法的。根据《劳动合同法》相关规定，限制女职工生育权利的行为是违法的，单位要求辞职属于违法解除劳动合同。女职工可以要求单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁申请书维护自身合法权益。《妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同，而特殊保护措施适用于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工。请妥善保留证据，依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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