| 问题 | 因工中暑算工伤? |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，工作中中暑一般不被认定为工伤，但在高温环境下工作引发的中暑则属于工伤范畴。根据原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，上班期间因高温作业过程中物理因素导致的中暑被归类为职业病。因此，发生在工作期间的中暑病例应被认定为工伤。 法律分析 工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 拓展延伸 中暑引发的健康问题是否应被视为职业伤害？ 根据劳动法和相关法律法规，中暑引发的健康问题可以被视为职业伤害。中暑是由于在工作环境中长时间暴露于高温、高湿度等不良条件下导致的，属于工作过程中的意外伤害。根据劳动保护法的规定，用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，保护员工的身体健康。如果员工在工作期间因中暑而导致健康问题，用人单位应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。因此，中暑引发的健康问题应被视为职业伤害，用人单位应对此负有相应的法律责任。 结语 根据劳动法和相关法律法规，中暑引发的健康问题可以被视为职业伤害。用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保护员工健康。中暑属于工作过程中的意外伤害，用人单位应承担医疗费用、工伤赔偿等责任。中暑引发的健康问题应被视为职业伤害，用人单位应承担相应法律责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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